11月5日上午，中農控股開展2019年度后備干部選拔競聘活動，充分挖掘員工隊伍中的“潛力股”，最大限度實現人盡其才。來自本部及在京下屬企業16個部門的26名青年員工積極參加了部門副經理、部門經理助理的崗位競聘，競聘者的平均年齡為35歲。

為確保競聘工作順利進行，中農控股成立了競聘工作領導小組，評委由公司領導班子成員及中層職工代表組成。中農控股總經理王春林強調，此次崗位競聘是為公司挑選后備干部力量，必須本著公開、公平、公正、擇優的原則選人用人，讓更多的優秀員工脫穎而出。

26名競聘者采用演講、PPT演示等各種形式，結合目標崗位，有條不紊地闡述了自身優勢及對未來工作的構想規劃，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信，贏得了在場評委的一致好評。

此次后備干部選拔競聘活動充分調動了廣大職工的積極性，為想干事、能干事的優秀員工提供了晉升通道，激發了廣大員工特別是青年員工干事創業的工作激情，為公司可持續健康發展打下堅實的人才基礎。